HireFaster 5年实时参考检查：加快入职速度并提高RPE

HireFaster启动了第一个门户，并提供了一个机构质量平台，以提供5年的实时参考检查和入门。

每位员工的收入（RPE）

招募的隐性成本是由于长期入职而导致的收入损失，从而降低了RPE。尽管取决于部门，但可以达到数百万美元。

有两种基本情况：
1.用类似口径的候选人代替一名雇员。应用标准的减员成本，以及由于交接和替换功能正常而导致的RPE减少
2.新项目和扩展，或者由于入职而延迟关键任务项目

每天在公司任职的时间都会降低企业的RPE，而MSP，RPO和Staffing Agency的视角则延迟了他们的承包商的收入/收入损失或永久性雇员闲置。

现状需要改变。

HireFaster：背景

创始人兼首席执行官：Sara Statman，在金融服务领域（总部，分析，风险，治理和法规遵从性）工作了20多年，众所周知，他们拥有严格的入职标准。在签约期间，她注意到了几个关键的职前筛选问题：

1.招聘人员要求以纯文本电子邮件的形式发送敏感数据（ID /地址证明），并将相同的敏感数据通过电子邮件发送给裁判，从而使数据容易受到网络攻击
2.候选人可能面临数周的无薪待遇，等待入职前的完成
3.候选人为供应链中的每个供应商（招聘，咨询，最终客户）重复填写表格，导致参与度差

HireFaster：主要功能
•5年实时参考检查和入门文档
•公司电子邮件检查和欺诈风险缓解
•基于密钥的两方面身份验证（2-FA）和敏感数据加密
•严格的权限，访问控制和治理
•用户友好的仪表板：集成是可选的，不是必需的
•每个位置和“最终客户”的完整审计跟踪和管理报告
•每个用户都可以立即访问查看/更新/删除数据
•未经用户同意，不会共享任何数据

HireFaster：主要优势
•加快招聘速度，显着降低每次租用成本
•高级身份验证，访问控制，权限和风险治理
•减轻欺诈风险
•增强数据隐私
•用于交换敏感信息的安全云解决方案

YouTube上的HireFaster

为了帮助传播信息，HireFaster开发了一个独特的YouTube频道，该频道将技术，安全，工作和参考检查融为一体，将娱乐与教育结合在一起。

HireFaster成就和评论

推出前的HireFaster赢得了领先的招聘资源OnRec和著名的技术评论平台FinancesOnline的“ 2019年度新人奖”：优质易用性和新星奖。 FinancesOnline的评分为8/10，在HireFaster排名前20位的人才管理软件中排名最高，并补充说：“ HireFaster通过加快参考检查，降低每位员工的成本，改善组织的收入并提高ROI来实现。”

经营领先技术博客的Pol Galido表示：“ HireFaster加快了入职速度，并使IT承包商，顾问和员工更容易在安全的环境中为雇主提供经过验证的信誉。” 。